VARME TIL FAMILIER TIL ANSATTE OG HJELP TIL STUDENTER I Å FORFØLGE DRØMMENE SINE SHANDONG SHANGRUN GROUP 2025 STIPEDUTDELING SUKSESSERT AVHOLDT
På sensommeren og tidlig høst er varmen sterk. Om morgenen 17. august 2025 ble stipendutdelingsseremonien til Shandong Shengrun Group for året 2025 holdt som planlagt. Styreleder Song Xinsheng i gruppen, sammen med selskapets ledelsespersonell, samlet seg med fem fremragende studentfamilier for å skrive et hjertevarmende kapittel om "å bry seg om ansatte og dele skjønnhet med familiene sine" under applaus og latter.
Shandong Shengrun Group 2025-stipendutdeling
Fra 2000 til 2025 har hvert skritt i Shengruns vekst skjult svetten til de ansatte, og hvert sprang fremover kan ikke skilles fra støtten til familiene deres. "Før seremonien begynte, så deltakerne på" Group Development History Promotion Video "sammen. I kortfilmen, Shengruns 25 år lange reise fra enkeltbedrift til diversifisert layout, fra stille kultivering til bransjefremgang, gjør det mulig for ansattes familier å få en mer intuitiv forståelse av plattformen som familiene deres jobber på, og gir også "Shengrun" følelsen av å tilhøre stor familie.
Se 'Promotionsvideo for gruppeutviklingshistorie' sammen
Å gjøre det mulig for alle ansatte i Shengrun Group å leve et lykkelig liv, er ikke bare Shengrun Groups forretningsoppdrag, men også handlingsprinsippet som har blitt praktisert i mer enn 20 år. Vise daglig leder Wang Zhiliang i gruppen delte følelsesmessig i sin gratulasjonstale: "Bedriften har holdt stipendaktiviteter i 14 år på rad. Å se barn flytte fra campus til ideelle universiteter hvert år er som å se ens egne barn vokse opp." Han sa at konsernet ikke bare ønsker at ansatte skal være "komfortable og rolige" i arbeidet sitt, men også vil at de skal føle varmen av å "ta Shengrun som sitt hjem" og utvide omsorgen for bedriften til alle ansattes familie.
Vise daglig leder Wang Zhiliang i gruppen holdt en gratulasjonstale
Deretter talte fem fremragende elever én etter én. Song Jiahe, som ble tatt opp ved Lanzhou University of Finance and Economics, delte foreldrenes eksempel på å «arbeide flittig og forfølge drømmer seriøst»; Sun Yiming, som ble tatt opp ved Yili Normal University, er takknemlig for sin mor Zhang Aichens flid med å jobbe på Shengrun og sette det beste eksempelet for seg selv; Zhao Huixian, Yue Minghan og Ni Yiru, som ble tatt opp på viktige videregående skoler, nevnte alle foreldrenes stabile jobber i Shengrun, som skapte et fredelig læringsmiljø for dem. De takket også gruppens stipend for å gi dem tillit til fremtiden. Elevenes ord var oppriktige og rørende, og etterlot scenen full av følelser.
Prisutdelingen presset seremonien til et klimaks. Styreleder Song overrakte personlig denne spesielle "vekstgaven" til studentene: Song Jiahe og Sun Yiming mottok hvert sitt universitetsstipend på 3000 yuan, mens Zhao Huixian, Yue Minghan og Ni Yiru fikk hvert sitt videregående stipend på 1500 yuan. Hver gang stipendet deles ut, glemmer formann Song aldri å minne studentene på: "Fortsett å jobbe hardt på den nye reisen, husk alltid foreldrenes vennlighet og bli ansvarlige mennesker i fremtiden." Hvert bilde fanger de varme øyeblikkene til ansatte og bedrifter som jobber sammen, og familier og bedrifter som går sammen.
Formannen delte ut stipend til fremragende studenter og tok et gruppebilde som en suvenir
Ansatte er Shengruns mest verdifulle eiendel, og deres ønsker er bedriftens ønsker. "Formann Song understreket i sin avsluttende tale at gruppen i mer enn 20 år alltid har satt" omsorg for ansatte "i tankene og satt det i praksis - fra å forbedre lønn og goder til å forbedre velferdsbeskyttelsen, fra å ta hensyn til arbeidsstatusen til ansatte til å ta vare på veksten til barna deres. Hvert tiltak tar sikte på å gi deres arbeidsliv en god følelse av retning. «I fremtiden vil Shengrun fortsette å være den sterkeste støtten for ansatte, noe som gjør denne store familien mer varm og sammenhengende.
Formannen holdt en tale og uttrykte sin velsignelse til ansatte og studenter
Ja, siden lanseringen av stipendprogrammet i 2012 har gruppen delt ut mer enn 200 000 yuan i stipend til 47 ansattes barn, noe som har blitt en levende legemliggjøring av Shandong Shengrun Groups «folke-orienterte» bedriftskultur. Det sprøyter ikke bare varme og styrke inn i utdanningsveien til ansattes barn, men gjør også det positive samspillet "bedriftsomsorg for ansatte og ansatte som gir tilbake til bedriften" stadig nærmere. Fra fabrikkområdet til familien, fra jobb til liv, har Shengrun Group holdt seg til bedriftsånden "kjærlighet og varme" i 25 år, integrert den i hver detalj, og latt historien om "Shengrun store familie" fortsette å skrive et nytt kapittel i kjærlighet og vennskap!
Seremonien går mot slutten, og varmen forsvinner aldri. Alle ansatte flyttet til restauranten for å spise lunsj sammen, og latteren og oppriktige velsignelsene ved bordet gjorde denne store begivenheten kalt "kjærlighet" til et uforglemmelig minne i alles hjerte!
